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首頁勞動者能否與2家單位同時(shí)建立全日制勞動關(guān)系？

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勞動關(guān)系司答網(wǎng)民關(guān)于能否與兩家用人單位同時(shí)簽訂全日制勞動合同的來信

來信時(shí)間：2024-01-09  回復(fù)時(shí)間：2024-01-12

劉*：法律法規(guī)對于全日制勞動關(guān)系是否有明確規(guī)定，一個人能否和兩家單位同時(shí)簽訂勞動合同，約定每周工作時(shí)間均超過24小時(shí)，平均每日工作時(shí)間均超過4小時(shí)，按月發(fā)放工資，即同時(shí)簽訂兩份全日制勞動合同。以上情況是否符合當(dāng)前法律法規(guī)規(guī)定。

回復(fù)：您好！依據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》未對勞動者同時(shí)與兩家用人單位建立勞動關(guān)系作出禁止性規(guī)定。但《勞動合同法》第三十九條第一款第（四）項(xiàng)規(guī)定，勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同；第九十一條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

感謝您對人力資源和社會保障工作的關(guān)注和支持！

法條參考

《中華人民共和國勞動合同法》：

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：    

（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

第九十一條　用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

勞動部關(guān)于發(fā)布《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的通知（勞部發(fā)〔1995〕223號）：

第六條? 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的百分之七十。向原用人單位賠償下列損失：

（一）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

（二）因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。

賠償本條第（二）項(xiàng)規(guī)定的損失，按《反不正當(dāng)競爭法》第二十條的規(guī)定執(zhí)行。

案例觀點(diǎn)

（2023）新40民終645號判決：勞動者同時(shí)建立一個以上勞動合同法意義上的完整全日制勞動關(guān)系沒有可操作性的法律依據(jù)。

勞動部《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》第十七條規(guī)定：“用人單位招用職工時(shí)應(yīng)查驗(yàn)終止、解除勞動合同證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動合同?！庇纱丝梢姡瑒趧诱吲c兩個用人單位建立全日制勞動法律關(guān)系，在法律上有一定阻礙。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二款第四項(xiàng)“勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動合同?！?/p>

這一規(guī)定也恰恰從反證了同一勞動者只能與一個用人單位建立全日制勞動關(guān)系。